IKEA zwalnia w Polsce. Firma przechodzi dużą reorganizację i likwiduje część stanowisk

Jedna z największych firm handlowych na świecie rozpoczęła kolejną fazę zmian organizacyjnych. IKEA potwierdziła, że w Polsce trwa proces reorganizacji obejmujący centralne struktury firmy. W efekcie część stanowisk pracy zostanie zlikwidowana, choć przedstawiciele koncernu podkreślają, że nie jest to program zwolnień grupowych.

Informacje dotyczą przede wszystkim głównego biura IKEA Retail Polska zlokalizowanego w Jankach pod Warszawą. To właśnie tam prowadzone są obecnie działania mające dostosować strukturę organizacyjną do nowych warunków rynkowych i wyzwań biznesowych.

Zmiany wpisują się w szerszy proces restrukturyzacji prowadzony przez IKEA na całym świecie. W maju firma ogłosiła bowiem plan redukcji około 850 stanowisk globalnie, tłumacząc decyzję koniecznością uproszczenia zbyt rozbudowanej organizacji.

IKEA potwierdza zmiany w Polsce

Informacje o reorganizacji potwierdziła Teresa Teleżyńska, liderka ds. public relations IKEA Retail w Polsce.

Jak wyjaśniła, obecny proces dotyczy przede wszystkim struktur administracyjnych oraz centralnego biura firmy.

Według przedstawicieli IKEA zmiany mają charakter transformacji organizacyjnej, a nie klasycznej redukcji zatrudnienia związanej z problemami finansowymi.

Firma zaznacza, że część stanowisk zostanie zlikwidowana, ale jednocześnie pojawią się nowe role odpowiadające aktualnym potrzebom biznesowym.

To oznacza, że reorganizacja nie ogranicza się wyłącznie do cięcia kosztów, lecz ma również zmienić sposób funkcjonowania przedsiębiorstwa.

Nie tylko Polska. IKEA zmienia się na całym świecie

Zmiany obserwowane w Polsce są częścią znacznie większego procesu.

W połowie maja Grupa Inter IKEA poinformowała o planowanej redukcji około 850 stanowisk pracy na świecie.

Największa część zwolnień ma objąć Szwecję, gdzie zlikwidowanych zostanie około 300 etatów.

Według władz koncernu obecna struktura organizacyjna jest zbyt rozbudowana i nie pozwala wystarczająco szybko reagować na zmieniające się warunki rynkowe.

Firma chce uprościć proces podejmowania decyzji oraz zwiększyć efektywność działania.

Fabryki i handel. Dwa różne procesy

Przedstawiciele IKEA podkreślają, że nie należy łączyć wszystkich informacji o redukcjach zatrudnienia w jedną całość.

W ostatnich tygodniach pojawiły się bowiem również informacje dotyczące fabryk produkujących meble i wyposażenie dla koncernu.

Dotyczy to między innymi zakładów w:

• Wielbarku,
• Goleniowie.

Tam redukcje wynikają przede wszystkim ze spadku zamówień na określone grupy produktów.

Sytuacja w biurze głównym IKEA Retail Polska ma natomiast inne podłoże.

W tym przypadku chodzi o przebudowę struktur zarządzania i dostosowanie organizacji do nowych realiów biznesowych.

Firma nie ujawnia skali zwolnień

Na razie IKEA nie podała szczegółowych danych dotyczących liczby stanowisk objętych reorganizacją w Polsce.

Nie wiadomo:

• ilu pracowników straci zatrudnienie,
• ile nowych stanowisk zostanie utworzonych,
• które działy zostaną najbardziej dotknięte zmianami.

Przedstawiciele firmy ograniczają się do podkreślania, że proces jest nadal w toku i nie został jeszcze ostatecznie zakończony.

Brak szczegółowych informacji powoduje jednak niepewność wśród pracowników oraz obserwatorów rynku pracy.

IKEA zapewnia: to nie zwolnienia grupowe

Jednym z najważniejszych elementów komunikacji firmy jest podkreślanie, że obecne działania nie mają charakteru zwolnień grupowych.

Koncern stanowczo zaprzecza również informacjom sugerującym przygotowania do takiego procesu.

– Nie jesteśmy w trakcie ani nie prowadzimy przygotowań do procesu zwolnień grupowych – przekazuje IKEA Retail Polska.

To ważna deklaracja, ponieważ zgodnie z polskim prawem zwolnienia grupowe wiążą się z dodatkowymi obowiązkami wobec pracowników oraz instytucji publicznych.

Trudniejsze warunki dla handlu detalicznego

Decyzje IKEA wpisują się w szerszy trend obserwowany w handlu detalicznym.

Ostatnie lata przyniosły znaczący wzrost kosztów działalności przedsiębiorstw.

Firmy muszą mierzyć się między innymi z:

• wyższymi kosztami energii,
• rosnącymi wynagrodzeniami,
• droższym transportem,
• niepewnością gospodarczą,
• zmieniającymi się zachowaniami konsumentów.

Coraz większą rolę odgrywa również sprzedaż internetowa oraz cyfryzacja procesów biznesowych.

To powoduje konieczność dostosowywania struktur organizacyjnych do nowych realiów.

IKEA stawia na efektywność

Według zarządu firmy uproszczenie organizacji ma pozwolić skoncentrować więcej zasobów na kluczowych obszarach działalności.

Wśród najważniejszych celów znajdują się:

• dalsze obniżanie cen produktów,
• rozwój oferty,
• poprawa doświadczeń klientów,
• szybsze podejmowanie decyzji biznesowych,
• zwiększenie konkurencyjności.

Władze koncernu podkreślają, że dzisiejszy rynek wymaga większej elastyczności niż jeszcze kilka lat temu.

Rozbudowane struktury korporacyjne często utrudniają szybkie reagowanie na zmiany zachodzące w gospodarce.

Polska pozostaje ważnym rynkiem dla IKEA

Mimo prowadzonych zmian Polska nadal pozostaje jednym z kluczowych rynków dla szwedzkiego giganta.

Firma prowadzi w kraju zarówno sklepy detaliczne, centra logistyczne, jak i zakłady produkcyjne współpracujące z globalnym systemem dostaw IKEA.

Polska jest również jednym z największych producentów mebli na świecie, a wiele produktów sprzedawanych przez IKEA powstaje właśnie w krajowych fabrykach.

Dlatego eksperci nie spodziewają się wycofywania firmy z Polski ani ograniczania działalności handlowej.

To dopiero początek zmian

Wiele wskazuje na to, że obecna reorganizacja jest jedynie częścią większej transformacji prowadzonej przez IKEA.

Globalny handel detaliczny przechodzi obecnie okres głębokich zmian związanych z cyfryzacją, rosnącą konkurencją oraz presją kosztową.

Największe międzynarodowe firmy coraz częściej decydują się na upraszczanie struktur i ograniczanie administracji, aby szybciej reagować na potrzeby klientów.

IKEA nie jest wyjątkiem. Choć firma zapewnia, że nie prowadzi zwolnień grupowych, dla części pracowników rozpoczęty proces oznacza koniec dotychczasowych stanowisk. Jednocześnie koncern liczy, że dzięki reorganizacji będzie mógł skuteczniej konkurować na coraz trudniejszym rynku wyposażenia wnętrz i handlu detalicznego.